5–6 listopada 2024 w Warszawie odbyła się doroczna konferencja Narodowego Instytutu Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego, który odpowiada za wspieranie społeczeństwa obywatelskiego, działalności pożytku publicznego i wolontariatu. Konferencja była przestrzenią spotkań i wymiany myśli na temat najważniejszych tematów dotyczących III sektora. Jej uczestnicy mogli wziąć udział w debatach, wykładach i spotkaniach sektorowych, otwartych dyskusjach i konsultacjach (m.in. o programach NIW-CRSO, mediach obywatelskich, tworzeniu misji organizacji, prawach pracowniczych w NGO, uniezależnieniu organizacji od środków publicznych oraz wykorzystaniu mediów społecznościowych w NGO) – by wspólnie budować przyszłość III sektora w Polsce.
KARTA wspólnie z NIW-CRSO dla uczestników konferencji przygotowała broszurę „Ruch społeczny III RP”, z kalendarium prezentującym wybrane inicjatywy społeczne w III RP.
Konferencję otworzyła przygotowywana przez KARTĘ debata „35-lecie III Sektora w demokratycznej Polsce”, w której wzięli udział: Janina Ochojska, działaczka humanitarna, założycielka i wieloletnia prezeska Polskiej Akcji Humanitarnej; Paula Sawicka przewodnicząca Rady Programowej Stowarzyszenia Przeciwko Antysemityzmowi i Ksenofobii „Otwarta Rzeczpospolita”, Jakub Wygnański, założyciel i obecnie Prezes Zarządu Pracowni Badań i Innowacji Społecznych STOCZNIA; Danuta Przywara, przewodnicząca Rady Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka; Zbigniew Gluza, Prezes Fundacji Ośrodka KARTA. Dyskusję poprowadził Michał Braun, dyrektor NIW-CRSO.
5 listopada odbyły się warsztaty przygotowane przez KARTĘ, prowadzone przez Alicję Wancerz-Gluzę: „Jak dbać o pamięć historyczną mojej organizacji? – archiwistyka społeczna”. Ich celem było przekazanie wypracowanej w archiwistyce społecznej metodyki pracy nad zapisem historii swojej organizacji, tworzenia uporządkowanego zbioru archiwalnego dokumentującego meritum działalności – odmiennego od archiwum zakładowego czy dokumentacji formalno-finansowej projektów. A także uświadomienie, jaką wartość ma ochrona „pamięci instytucji”, jej rozwoju, przemian, dokonań nie tylko dla samoświadomości i trwałości organizacji, ale także integracji zespołu czy wprowadzania nowych pracowników.
